Juan José Piedrahita

Cultura VIDA, un movimiento transformador

Otra empresa es posible, otro mundo es posible, esta es la frase con la que siempre culmino mis conferencias. Lo hago así, basado en mi fuerte e inamovible creencia...

La “empre-social”, una forma diferente de ver el mundo empresarial

Suelo culminar mis conferencias y presentaciones con una máxima que siempre honro y que dice: “otra empresa es posible, otro mundo es posible”. Esto lo digo porque no me...

Rol del líder en la movilización de la cultura

Lo más importante para que un líder comprenda cuál es su rol en la movilización de la cultura en su empresa es su comprensión profunda de cuál es esa...

Emprendimiento y cultura

No son pocas las ocasiones en la que tengo la fortuna de interactuar con emprendedores en diferentes sectores de la economía, y lo que me llama potentemente la atención...

Método VIDA, una manera poderosa de conectar y deleitar

En columnas anteriores, hemos hablado ampliamente acerca de los principales aspectos de la cultura VIDA, en ella existen dos propósitos mayores. El primero, el desarrollo de los integrantes; y...

Impacto de la cultura en el resultado

Con frecuencia me han preguntado si de verdad una cultura organizacional estructurada, basada en una creencia fuerte y ejecutada con rigor genera, además de un ambiente y clima organizacional...

Impacto de la cultura en el resultado

Con frecuencia me han preguntado si de verdad una cultura organizacional estructurada, basada en una creencia fuerte y ejecutada con rigor genera, además de un ambiente y clima organizacional...

La cultura es con hechos, lenguaje y protocolos

Han sido muchas las ocasiones en las que me he detenido a observar la forma como los diferentes empresarios y líderes abordan el concepto de cultura, o al menos...

Las creencias que unen a los de “La tribu”

*@juanconcultura La tribu, así es como suelo llamar al cada vez más creciente número de personas con quienes me identifico profundamente alrededor de esa visión empresarial que pone a las...

Construir relaciones relevantes desde la cultura

Los modelos tradicionales de negocios, la mayoría de las veces, hablan de la importancia de lograr altos niveles de ingresos con una buena utilidad, generando un enfoque unidireccional que,...

Las personas como propósito

Lo corriente en las empresas es que tengan departamentos de recursos humanos y esto es un claro reconocimiento a una práctica que se ha estandarizado durante mucho tiempo, y...

La cultura es la estrategia

Quise comenzar esta columna, a la que tan amablemente fui invitado, con esta premisa que se ha convertido en una afirmación potente y que, inevitablemente, aterrizó en el nombre...