Otra empresa es posible, otro mundo es posible, esta es la frase con la que siempre culmino mis conferencias. Lo hago así, basado en mi fuerte e inamovible creencia en el impacto que generan las...

Suelo culminar mis conferencias y presentaciones con una máxima que siempre honro y que dice: “otra empresa es posible, otro mundo es posible”. Esto lo digo porque no me queda la menor duda de que...

Lo más importante para que un líder comprenda cuál es su rol en la movilización de la cultura en su empresa es su comprensión profunda de cuál es esa cultura y, aún más importante, el...

No son pocas las ocasiones en la que tengo la fortuna de interactuar con emprendedores en diferentes sectores de la economía, y lo que me llama potentemente la atención es que, en todos los casos,...

En columnas anteriores, hemos hablado ampliamente acerca de los principales aspectos de la cultura VIDA, en ella existen dos propósitos mayores. El primero, el desarrollo de los integrantes; y el segundo, la creación de relaciones...

Con frecuencia me han preguntado si de verdad una cultura organizacional estructurada, basada en una creencia fuerte y ejecutada con rigor genera, además de un ambiente y clima organizacional muy atractivo para los integrantes, uno...

Con frecuencia me han preguntado si de verdad una cultura organizacional estructurada, basada en una creencia fuerte y ejecutada con rigor genera, además de un ambiente y clima organizacional muy atractivo para los integrantes, uno...

Han sido muchas las ocasiones en las que me he detenido a observar la forma como los diferentes empresarios y líderes abordan el concepto de cultura, o al menos lo que algunos definen como la...

*@juanconcultura La tribu, así es como suelo llamar al cada vez más creciente número de personas con quienes me identifico profundamente alrededor de esa visión empresarial que pone a las personas como propósito, y se...

Los modelos tradicionales de negocios, la mayoría de las veces, hablan de la importancia de lograr altos niveles de ingresos con una buena utilidad, generando un enfoque unidireccional que, obligatoriamente,invita a crear objetivos relacionados con...

Lo corriente en las empresas es que tengan departamentos de recursos humanos y esto es un claro reconocimiento a una práctica que se ha estandarizado durante mucho tiempo, y es que las personas son un...

Quise comenzar esta columna, a la que tan amablemente fui invitado, con esta premisa que se ha convertido en una afirmación potente y que, inevitablemente, aterrizó en el nombre de mi más conocida conferencia, “la...