En Colombia existen organizaciones que le apuestan a generar trabajos desde la conciencia y ayudan a preservar y restaurar el ambiente.
Por: Juan Pablo Tettay de Fex / [email protected]
Según la Organización Internacional del Trabajo, para 2030 debe haber en el mundo 24 millones de empleos verdes. Esto quiere decir, una gran fuerza laboral pensando en la sostenibilidad y en el medio ambiente.
Jimena Gutiérrez es directora de Talento Verde, una plataforma que apoya a las organizaciones en la búsqueda y el desarrollo del talento necesario para la sostenibilidad. Gutiérrez explica que el concepto es nuevo en Colombia, “aunque en el mundo lleva ya mucho tiempo”.
Más allá de una idea, este tipo de fuerza laboral está enfocada en “aumentar la eficiencia del consumo de energía y materias primas, limitar las emisiones de gases de efecto invernadero, minimizar los residuos y la contaminación, proteger y restaurar los ecosistemas y contribuir a la adaptación al cambio climático”, según la OIT. Desde ese punto de vista, “lo que primero se viene a la cabeza son trabajos como los de un ingeniero ambiental, pero también podemos encontrar funciones en todos los sectores desde una perspectiva de cuidado del ambiente”, explica Jimena.
¿Qué necesitamos?
“Lo primero, crecer económicamente respetando el medio ambiente”, dice Jimena. Para Natalia Osorio, directora de Gestión Humana de Incyclo, empresa dedicada al asesoramiento ambiental, “quien en el futuro no tenga competencias en sostenibilidad, no será competitivo”. A ella se suma Santiago Rueda, Jefe de Gestión Humana de Seedpack, organización que diseña y produce empaques sostenibles: “todos nuestros colaboradores deben poseer una conciencia ambiental, la cual se genera a través de la educación en toda la cadena”.
Para Jimena, falta aumentar la percepción sobre el tema: “muchas organizaciones tienen empleos verdes, pero no los llaman así y eso es necesario, pues así es más fácil comprometer recursos para la sostenibilidad, algo que hace que las organizaciones sean más competitivas”.
Nuevas perspectivas
“Los millenials ven el trabajo de una forma diferente”, explica Jimena Rodríguez. Para ella, es básico entender que esta generación busca dejar una huella, “les gusta trascender”, explica. Por ello, un empleo verde les genera nuevos desafíos. “Como organización tengo que cambiar y empezar a pensar qué ofrezco para que la gente quiera trabajar conmigo”, concluye.
Oportunidades por todo lado
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