El trabajo híbrido se ha convertido en la opción preferida por el 59 % de los trabajadores colombianos, según un estudio realizado por WeWork y Michael Page. Este modelo, que combina días de trabajo remoto con días en la oficina, ha ganado terreno frente a otras modalidades laborales, como el teletrabajo completamente remoto (29 %) y el trabajo presencial (12 %). El auge de esta modalidad refleja una transformación en las dinámicas laborales del país, impulsada en parte por la pandemia y la necesidad de equilibrar vida personal y profesional.
La flexibilidad del trabajo híbrido ha permitido a muchos trabajadores mejorar su salud física y mental al disponer de más tiempo para actividades personales, como deportes, hobbies y pasar tiempo con la familia. Además, el cambio hacia un enfoque laboral basado en proyectos completados, en lugar de horarios rígidos, ha dado mayor autonomía a los empleados para gestionar su tiempo, incrementando así su satisfacción y productividad.
Más del 80 % de los empleos en Colombia ya implementan alguna forma de teletrabajo, siendo Bogotá una de las ciudades más beneficiadas por la reducción de tiempos de desplazamiento y la descongestión del tráfico. Esto ha mejorado la calidad de vida de quienes viven en zonas periféricas y facilita la interacción entre profesionales de distintas regiones del país.
Desde la perspectiva empresarial, el trabajo híbrido también representa una oportunidad de optimización de recursos. Las empresas pueden reducir costos operativos al necesitar menos espacio físico, mientras que los empleados ahorran en transporte. Este modelo, además, promueve la inclusión y diversidad al eliminar barreras geográficas, permitiendo que el talento de todo el país pueda acceder a oportunidades equitativas sin importar su ubicación.
