El avance de las mujeres en el mundo laboral sigue ganando terreno, y en Grupo Familia, una compañía Essity, los números lo confirman: este año, más de dos tercios de los ascensos dentro de la empresa fueron para mujeres. Además, 178 colaboradoras en Colombia han sido trasladadas a otros países, consolidando su crecimiento profesional a nivel internacional.
Más allá de los datos, la compañía ha implementado medidas concretas para reducir las brechas de género dentro de su estructura. Programas como Woman Driven in America buscan fortalecer el liderazgo femenino en cargos directivos, mientras que los patrocinios educativos permiten que más mujeres accedan a formación especializada. También se han ampliado beneficios como la licencia de maternidad y el acompañamiento en casos de duelo perinatal.
“Nuestro compromiso con la equidad no es solo un discurso, sino una realidad que vivimos día a día”,
aseguró Diego Loaiza, director general de la empresa para la región Andina y Caribe.
La meta es clara: garantizar que al menos el 40 % de los cargos de alta dirección estén ocupados por mujeres, en línea con los objetivos globales de Essity.
Este caso es un ejemplo exitoso sobre la equidad de género a nivel laboral, además es la oportunidad para enviar un mensaje al sector empresarial: generar oportunidades reales para las mujeres es clave para el crecimiento de cualquier organización.
