Por el perfil de la empresa y de sus integrantes, Ruta N puede considerarse un mundo aparte. “Trabajamos por proyectos, entonces acordamos tareas y sus entregables; requerimos desarrollar muchos trabajos de campo; además, somos una institución joven, con 9 años, y con colaboradores que tienen en promedio 38 años de edad. Por estas razones le podemos aportar a la movilidad de la ciudad, por supuesto con orientación al logro, una cultura de camaradería y verificación de indicadores estratégicos y operativos”, explica el gerente administrativo y financiero, Diego Serna.
Otros elementos de la estrategia son las jornadas con horarios flexibles y escalonados, la dotación de una herramienta colaborativa de conexión remota o el estímulo al uso del carro compartido, mediante preferencia para usar el parqueadero. “No hay que estar sentados en el puesto de trabajo para lograr un desempeño con rigor, ceñido a la norma y a la transparencia”, cierra Serna.
