La Función Pública asesorará al Instituto Colombiano de Bienestar Familiar (ICBF) para que pueda desarrollar el proceso de formalización laboral, con el que se busca que miles de madres comunitarias tengan garantías laborales.
Se trata de la solución a algunas peticiones laborales que ha venido impulsado el Sindicato Nacional de Trabajadoras al Cuidado de la Infancia y Adolescentes en el Sistema Nacional de Bienestar Familiar (Sintracihobi). Por estos acercamientos, el Gobierno Nacional formalizó incluir en el Plan de Formalización Laboral, que impulsa el Departamento Administrativo de la Función Pública, a las madres comunitarias.
Para adelantar el proceso de formalización, durante un periodo de 18 meses se instalarán dos mesas de concertación en todas las regiones del país, una en la que se discutirá la formalización laboral y otra en la que se hará pedagogía del empleo público con enfoque de género.
“El presidente de la República, Gustavo Petro, dio instrucciones de acabar con la forma de pauperización laboral en las que se han visto sometidas las madres comunitarias desde hace décadas, por lo que nuestra misión es hacer cumplir ese propósito que busca dignificar su labor, defender sus derechos y hacer justicia social”, dijo César Augusto Manrique, director de Función Pública.
Además de Función Pública, en este proceso de formalización laboral y de las mesas que harán parte, se encuentran el Instituto Colombiano de Bienestar Familiar (ICBF), los ministerios del Trabajo y Hacienda; el Departamento Nacional de Planeación (DNP), la Defensoría del Pueblo y la Procuraduría General de la Nación.
Las solicitudes que este grupo de mujeres presentaron ante la mesa de negociación, fueron:
- Establecer una minuta de alimentación.
- Modificar y ampliar la cobertura de la canasta familiar en Hogares Comunitarios de Bienestar (HCB).
- También ampliar la cobertura en los grupos de Familia, Mujer e Infancia (FAMI).
Además, garantizar la dotación en los hogares comunitarios de los Centros de Desarrollo Infantil (CDI); que a las madres comunitarias, sustitutas y transitadas, mayores de 57 años de edad, se les brinde un subsidio permanente en la vejez, el cual equivale al 95 % de un SMMLV
¿Qué es el Plan de Formalización Laboral?
El Plan de Formalización laboral para la Administración Pública en Equidad es una iniciativa que busca dignificar el empleo público y la manera más eficiente de hacerlo es a través de la vinculación laboral formal del talento humano que trabaja prestando sus servicios al Estado.
Este proceso les permitirá a las entidades realizar las labores misionales y permanentes a través de servidoras y servidores públicos, sin depender de contratos, lo que generará una mejor prestación del servicio para los colombianos y las colombianas.
 para que pueda desarrollar el proceso de formalización laboral, con el que se busca que miles de madres comunitarias tengan garantías laborales.){kind=link}