Un estudio realizado por investigadores de la Universidad EAFIT, enfocado en cómo ayudar a las empresas a retener el talento de los jóvenes, determinó que las mujeres millenials colombianas ganan el 19 % menos que los hombres.
Se está hablando de mujeres jóvenes que tienen menos de 37 años.
Entre las razones que encontraron los investigadores para esa brecha, hay asuntos culturales de la sociedad y otros estructurales encajados en algunas compañías.
Los datos los recogió un grupo de investigadores de las escuelas de Administración; y de Finanzas, Economía y Gobierno de EAFIT, que determinaron la brecha salarial en los millenials. Los resultados fueron publicados con el título Millennials y la brecha salarial de género: ¿las mujeres millennials enfrentan un techo de cristal?
Gustavo Adolfo García Cruz, profesor del Área de Mercados y Estrategia Financiera de EAFIT, y uno de los investigadores del estudio, explicó que los investigadores tuvieron acceso a las bases de datos de organizaciones con presencia en ciudades como Bogotá, Cali, Medellín, Barranquilla y Bucaramanga. Además, lograron contacto con las plantas de colaboradores y realizaron 2.100 encuestas entre hombres y mujeres de diferentes niveles: operativo, administrativo y gerencial. Con técnicas econométricas y la información de los salarios controlaron las variables para que la única relación de incidencia fuera la de ser hombre o mujer.
“Encontramos que hay estructuras en algunas empresas que se han mantenido en el tiempo y son poco flexibles. Por eso una recomendación que les hicimos fue cambiar la forma de enganchar a los trabajadores y retenerlos. Los millennials, según encontramos en las entrevistas que hicimos, valoran el equilibrio entre el trabajo y el ocio, prefieren trabajos más flexibles, por proyectos y estar en la casa, entre otros asuntos. También encontramos unos temas de arraigo cultural como que la mujer tiene una carga adicional por las horas que le debe dedicar a la vida familiar y por eso necesitaría trabajos más flexibles”, dijo García.
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