Ante representantes del Gobierno nacional, clase trabajadora, centrales obreras, miembros del Congreso de la República y ciudadanos que colmaron el espacio de la Quinta de Bolívar, en Bogotá, se dio lugar al acto de sanción de la Ley Laboral.

El jefe de Estado invitó al ministro de Trabajo, Antonio Sanguino, para que cree una fuerza de funcionarios para que visiten las empresas de Colombia, de día y de noche, y verifiquen el cumplimiento y aplicación de la nueva norma.

Principales puntos de la Ley Laboral:

—Los estudiantes del Sena tendrán contrato laboral: recibirán el 75 % del salario mínimo durante el primer año y el 100 % en el segundo. Además, tendrán derecho a seguridad social y ARL.

—Las empresas deben contratar aprendices del Sena o, en su defecto, pagar una monetización equivalente a 1.5 salarios mínimos por cada aprendiz no vinculado.

—Las madres comunitarias serán incorporadas a la planta del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar (ICBF).

—Se refuerza la obligación de contratar formalmente a trabajadoras y trabajadores del servicio doméstico.

—El trabajo en domingos y festivos se remunerará con un recargo del 100 %.

—A los estudiantes de carreras en salud, durante su internado, se les deberá reconocer un salario mínimo legal mensual.

—Se establece que la jornada nocturna inicia a las 7:00 p. m., y desde esa hora aplica el respectivo recargo.

—Se elimina el pago por horas: el salario mínimo será el punto de partida para cualquier relación laboral.

—El contrato a término indefinido se establece como la forma general de vinculación laboral.

—Las aplicaciones de reparto deberán garantizar el pago de seguridad social y ARL a sus trabajadores.

—Las personas cuidadoras podrán concertar con sus empleadores espacios para ejercer sus labores de cuidado.

—Los teletrabajadores recibirán un subsidio de conectividad para el desempeño de sus funciones.

—Se refuerzan las garantías laborales para las mujeres trabajadoras del campo.