Según el Dane, tan solo a abril de 2025 más de 1.547.000 personas hacían parte de la actividad constructora en Colombia. En respuesta a este panorama, Alión, una marca de Empresa Colombiana de Cementos, decidió aportar a su fortalecimiento con programas formativos que impulsan la educación técnica y laboral para más de 6.400 personas.
Esta estrategia integral incluye de manera gratuita programas técnicos, contenidos digitales, educación básica y alianzas con instituciones educativas y gremiales. En 2024, trabajadores, estudiantes y profesionales accedieron a 184 capacitaciones convirtiendo a la educación en un eje clave para elevar los estándares técnicos, mejorar la seguridad en obra y la aplicabilidad del cemento en diferentes necesidades constructivas.
En la misma línea, con conferencias abiertas y gratuitas, la serie “Hechos en Concreto”, se ha consolidado como un espacio técnico y académico de alto nivel que ya completa diez temporadas y en el que en 2024 diferentes asistentes como ingenieros, arquitectos, maestros de obra y estudiantes de últimos semestres de carreras profesionales.
Además, por medio de iniciativas como “Obras Escuela”, un programa liderado por Camacol Antioquia que lleva la educación básica y media directamente a los frentes de trabajo, ALIÓN ha contribuido a que trabajadores de la construcción puedan culminar sus estudios sin alejarse de su entorno laboral. La compañía ha realizado una inversión cercana a los 250 millones de pesos y es la única cementera que participa activamente en esta estrategia, impulsando así las oportunidades personales y profesionales de quienes hacen parte de este campo.
Complementando estos esfuerzos, ALIÓN también ha desarrollado contenido virtual como las “Cápsulas ALIÓN”, una serie de contenidos audiovisuales con más de 75.000 visualizaciones; una calculadora de materiales para facilitar la planeación de obras; un blog técnico abierto al público; y una comunidad de aprendizaje virtual en Corona Aprende, portal de su socio Corona, donde en 2024 se certificaron los primeros once maestros en temas como finanzas personales.
Así mismo, junto al Sena se implementaron tres programas técnicos en soldadura y logística, con duración de 15 meses y dirigidos a personas del área de influencia de la Planta de Cemento, beneficiando a 76 habitantes del territorio.
