16 profesionales con discapacidad ingresaron a EPM dentro del programa de inclusión laboral. ¿En qué consiste?
Estos 16 nuevos servidores ahora tienen cargos técnicos, tecnólogos o profesionales en diferentes áreas del conocimiento en la empresa de servicios públicos de Medellín.
El programa de inclusión de EPM
El programa de inclusión de EPM surgió en 2017. A través de este, profesionales con discapacidad son seleccionados y vinculados por un año para desarrollar un proyecto en una de las áreas de la Empresa.
En este 2023 el programa llegó a su cuarta cohorte generando empleabilidad, posibilitando adquirir experiencia laboral en diversos procesos y proyectos, y creando nuevas oportunidades para el acceso a la vida laboral.
Juliana Carolina Zapata, vicepresidenta de Talento Humano de EPM, al recibir a los nuevos funcionarios expresó que en las tres cohortes anteriores participaron 21 personas con discapacidad que cumplieron un destacado papel y profesionalmente contribuyeron a las áreas en donde realizaron su labor.
Es importante resaltar que luego de terminar su tarea de un año con el programa de inclusión, algunos de estos profesionales han participado de forma equitativa en los procesos de selección laboral de EPM y 10 de ellos alcanzaron un resultado satisfactorio, fueron las personas más idóneas para el perfil solicitado en cargos a término indefinido y hoy hacen parte de estructura de la Empresa.
A la fecha, EPM cuenta con un total de 55 personas con discapacidad quienes se encuentran en los distintos negocios y áreas de soporte, aportando con su talento al logro de los objetivos de la Organización.
