Las dos cámaras legislativas fueron citadas este viernes, último día de la actual legislatura, para estudiar el informe de conciliación. En la plenaria del Senado el proyecto de reforma laboral se aprobó con 59 votos por el Sí contra 16 por el No, mientras en la Cámara de Representantes la votación fue 126 a favor de la Reforma y dos en contra.
“El Gobierno nacional agradece al Congreso de la República por la aprobación de esta reforma que les devuelve a los trabajadores los derechos que habían perdido e incorpora otros nuevos y ayuda a consolidar el aparato productivo del país”, aseguró el ministro de Trabajo, Antonio Sanguino, tras aprobarse el informe de conciliación.
Senadores de la bancada del Pacto Histórico mostraron su beneplácito por la aprobación del proyecto, mientras que algunos congresistas independientes señalaron que, a pesar de los avances incluidos en dicha iniciativa para beneficio de los trabajadores, “perjudica a las pequeñas y medianas empresas, aumenta la informalidad laboral y el desempleo en el país”.
“Le estamos entregando a los colombianos y colombianas, a los de ahora y a los del futuro, a los que aún no han nacido, una reforma laboral democrática, progresista, en clave de derechos y en clave (1:05) de trabajo digno y decente. Una reforma que protegerá los derechos de los trabajadores, recuperará derechos perdidos en el pasado, incorporando nuevos derechos, pero al mismo tiempo, contribuyendo a la consolidación del aparato productivo del país”, agregó el ministro.
El jefe de la cartera de Trabajo agregó que se trata de una reforma laboral que honra compromisos de Colombia con la comunidad internacional y con organismos como la Organización Internacional del Trabajo -OIT-.
Temas generales aprobados
Dentro de los aspectos fundamentales de la nueva norma laboral se establece un aumento escalonado del recargo dominical y festivo que a partir de 2025 será del 80 %, un 90 % en 2026 y el 90 % en el 2027 el 100 %. El recargo nocturno inicia desde las 7:00 p. m. y regirá seis meses después de la expedición de la ley.
Fue aprobado el carácter laboral del contrato de aprendizaje del SENA, con salario del 75 % en etapa lectiva. Así mismo, los aprendices tendrán derecho a remuneración del 100 % de un salario mínimo en su etapa práctica, así como cotización a salud, pensión, ARL, primas y vacaciones. También se avaló una multa mensual de 1,5 salarios mínimos por aprendiz no contratado.
