El ingreso de mujeres migrantes venezolanas a sectores como la construcción, la minería y el transporte implica enfrentarse a estereotipos de género y barreras adicionales relacionadas con su estatus migratorio. Esto genera una doble carga: no solo deben adaptarse como migrantes en un entorno que puede no ser completamente receptivo, sino que también deben superar la exclusión histórica de estos espacios laborales.
A menudo, estas mujeres encuentran dificultades para obtener trabajos formales debido a problemas como la falta de documentación, el desconocimiento de sus derechos laborales y la discriminación de empleadores que prefieren trabajadores con experiencia local. Muchas veces, sus títulos académicos no son reconocidos en el país, lo que las lleva a empleos informales y precarios que perpetúan su vulnerabilidad.
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Iniciativas como el programa “Mujeres al Volante” de Grupo Movalto han comenzado a marcar una diferencia, brindando formación y oportunidades laborales a mujeres migrantes en sectores como el transporte. Este programa, que ha beneficiado a 18 mujeres en Medellín, no solo promueve la inclusión, sino que también sienta un precedente para transformar los roles de género en el ámbito laboral.
La integración de estas mujeres depende de redes de apoyo y programas de capacitación que fortalezcan su autoestima y confianza. Organizaciones como ACNUR, Comfenalco y el SENA han trabajado para capacitar a estas mujeres, facilitando su acceso a empleos dignos y contribuyendo a su inclusión social y económica en el país.
