El pasado 15 de mayo, Women Colombia Fintech organizó un evento trascendental enfocado en la igualdad de género dentro de la industria fintech. Este evento, centrado en la vertical de género, reunió a líderes de la industria, académicos y profesionales para abordar los desafíos y oportunidades para las mujeres en el sector.
Lea más columnas de María Mercedes Agudelo Viera, aquí >>
Progreso y desafíos en América Latina
De acuerdo con el Informe global sobre la brecha de género del World Economic Forum (2023), América Latina ha registrado un progreso gradual hacia la igualdad de género desde 2017, alcanzando un promedio general del 74.3 %. Este avance se atribuye en gran medida a los buenos resultados en los ámbitos educativo (99.2 %) y de salud (97.6 %). Sin embargo, persisten desafíos significativos en las áreas de participación económica (65.2 %) y política (35 %).
Nicaragua lidera la región en términos de igualdad de género, seguida por Costa Rica, Jamaica, Chile y Barbados. Colombia ocupa el puesto 42, con una brecha considerable en la participación laboral (-22.23 %) y en los altos cargos y gerencias (-39.26 %).
Contexto nacional: brechas persistentes
En Colombia, el Departamento Administrativo Nacional de Estadística (DANE) ha identificado que el 41.7 % de los puestos directivos en empresas pertenecen a mujeres. Sin embargo, esta representación es desigual entre sectores, siendo menor en la industria manufacturera y mayor en el sector de servicios. En el ámbito empresarial, sólo el 12.9 % de los asientos en comités ejecutivos o directivos de empresas cotizadas en bolsa son ocupados por mujeres, una cifra que ha permanecido casi constante desde 2016.
La disparidad de ingresos entre hombres y mujeres sigue siendo un problema significativo, influenciada por la menor presencia femenina en el mercado laboral, la concentración en sectores de menor productividad y empleos informales, y la discriminación laboral. En áreas rurales, la brecha de género en la participación laboral es aún más pronunciada que en zonas urbanas, alcanzando el 29 % en departamentos como Caldas, Caquetá y Huila, en comparación con el 13 % en Bogotá.
Lea también: Transformación financiera en Colombia: un viaje de una década hacia la inclusión sostenible
El evento: una plataforma para el cambio
Durante el evento, se destacó la importancia de crear un entorno más inclusivo y equitativo en la industria fintech. Se presentaron diversas iniciativas y propuestas, incluyendo programas de educación y capacitación en STEM para niñas y jóvenes, redes de mentoría para mujeres en fintech, y la implementación de políticas de igualdad de género en las empresas.
Como mencioné en mi discurso inaugural, nuestro equipo (Colombia Fintech) es mayoritariamente femenino, demostrando la capacidad, independencia e inteligencia de las mujeres en la industria. Espero que esta representatividad se convierta en la norma en todas las empresas miembro de nuestro gremio.
El evento de Women Colombia Fintech del 15 de mayo fue un hito importante en la lucha por la igualdad de género en el sector fintech. A través de discusiones inspiradoras y propuestas concretas, dimos un paso significativo hacia la creación de un ecosistema más inclusivo y diverso. Sin embargo, queda claro que aún hay mucho trabajo por hacer para cerrar la brecha de género en Colombia y en toda América Latina.
Únase aquí a nuestro canal de WhatsApp y reciba toda la información de El Poblado y Medellín >>
La igualdad de género no es sólo un imperativo moral, sino también un motor esencial para la innovación y el crecimiento económico. Al empoderar a las mujeres en fintech, no solo estamos creando un sector más justo, sino también más dinámico y resiliente.
